Strona „Życie firmy” w serwisie LinkedIn odpowiada karcie „Życie” na stronie kariery w serwisie LinkedIn. Służy do pokazywania kandydatom kultury organizacji, zespołów, referencji i możliwości. Ważna uwaga: to nie to samo, co zwykła, bezpłatna strona firmowa. Według LinkedIn musisz najpierw mieć stronę firmową lub stronę uniwersytecką, a następnie wzbogacić tę stronę o strony kariery, aby uzyskać dostęp do zakładki Życie lub zakładki Czym się zajmujemy, w zależności od rodzaju organizacji.

Jeśli chcesz tylko utworzyć stronę LinkedIn dla swojej firmy, proces jest prostszy. Jeśli szukasz prawdziwej strony z Życiem Korporacyjnym, na której możesz pracować nad budowaniem marki pracodawcy, przyciągać kandydatów i spersonalizować doświadczenie zgodnie z odbiorcami, powinieneś rozważyć Stronę Kariery.

Szybka reakcja

Aby utworzyć stronę życia korporacyjnego na LinkedIn, zacznij od sprawdzenia, czy Twoja organizacja ma już stronę LinkedIn. Następnie musisz mieć aktywną stronę kariery lub kupić licencję na strony kariery. Po aktywowaniu tej warstwy firmy, uniwersytety, uczelnie i szkoły średnie będą mogły korzystać z zakładki Życie; zamiast tego firmy zajmujące się wyszukiwaniem i rekrutacją pracowników mają zakładkę „Co robimy”.

Treść do przygotowania przed utworzeniem

  • jasna propozycja pracodawcy;

  • zdjęcia zespołu;

  • referencje dotyczące współpracy;

  • informacje o kulturze;

  • priorytetowe stanowiska lub zawody;

  • komunikaty dostosowane do profili docelowych;

  • aktualne i możliwe do sprawdzenia dowody.

Strona firmowa, strona kariera i zakładka Życie: nie mylić

Element LinkedIn Rola Warunki wstępne Główne zastosowanie
Strona firmowa Oficjalna obecność organizacji Osobisty profil na LinkedIn Marka, posty, produkty, oferty pracy, analityka
Strona Kariery Warstwa marki rekrutera/pracodawcy Strona firmowa lub strona uczelni Przyciągaj talenty i pokazuj możliwości
Zakładka Życie Zakładka Kultura na Stronie Kariery Kariera Aktywna strona Kultura, liderzy, zdjęcia, referencje
Zakładka Czym się zajmujemy Wariant poszukiwania/obsługi Strona kariery dostosowana Klienci, kandydaci, referencje, kontakt

LinkedIn twierdzi, że bezpłatna strona firmowa może reprezentować organizację, publikować treści, śledzić statystyki i dodawać określone wezwania do działania. Strona Kariery dodaje wymiar rekrutacyjny: zakładkę Życie, zakładkę Oferty pracy, targetowanie do odbiorców i bogatsze doświadczenie dla kandydatów.

Warunki wstępne do sprawdzenia

Przed zaplanowaniem strony Życie Korporacyjne sprawdź

  • masz oficjalną i zastrzeżoną stronę LinkedIn;

  • posiadasz odpowiednie uprawnienia administratora;

  • Twoja organizacja kwalifikuje się do zakładki Życie lub zakładki Co robimy;

  • rozumiesz, czy konieczna jest licencja Career Pages;

  • treść pracodawcy jest aktualna;

  • oferty pracy i strony kariery są spójne;

  • zdjęcia i referencje są zatwierdzane wewnętrznie.

LinkedIn określa również, że administratorzy mają dostęp do funkcji zgodnie z typem dostępu. Aby korzystać z niektórych funkcji tworzenia wspomaganego sztuczną inteligencją na stronach Life Pages, potrzebujesz uprawnień superadministratora lub administratora treści na stronie kariery.

Co umieścić na stronie Życie firmy na LinkedIn?

Skuteczna strona „Życie korporacyjne” nie powinna wyglądać jak ogólna broszura HR. Musi odpowiadać na to, czego naprawdę szukają kandydaci:

  • jak pracuje zespół;

  • co wyróżnia kulturę;

  • jakie profile odnoszą sukces w firmie;

  • w jaki sposób menedżerowie wspierają pracowników;

  • które projekty lub zawody są priorytetowe;

  • jakie dowody wskazują, że obietnica pracodawcy jest prawdziwa.

  • LinkedIn w szczególności wyświetla następujące treści w zakładce Życie: menedżerowie, wydarzenia kulturalne, zdjęcia, perspektywy pracowników i referencje pracowników. Na karcie Czym się zajmujemy LinkedIn dodaje także dane kontaktowe oraz referencje klientów lub kandydatów.

Matryca treści marki pracodawcy

Cel Treść do opublikowania Sygnał do naśladowania
Przyciągnij kandydatów Referencje pracowników, zdjęcia zespołu Kliknięcia do ofert pracy, subskrypcji, wiadomości
Zapewnij o kulturze Wartości potwierdzone konkretnymi przykładami Komentarze, udostępnienia, czas czytania
Celuj w zawód Dedykowana strona według funkcji lub programu Kwalifikowane aplikacje
Wsparcie sprzedaży w rekrutacji Treści dotyczące celów, rytuałów, progresji Wizyty na profilach rekruterów
Popraw markę pracodawcy Posty współpracowników powiązane ze stroną Zaangażowanie pracowników i kandydatów
  • Ta matryca pozwala uniknąć częstego błędustworzenia strony, która wygląda ładnie, ale nie da się jej zmierzyć. Strona Życia Firmy musi także generować przydatne sygnały dla rekruterów.

Przebieg tworzenia

  • Audyt istniejącej strony LinkedIn: logo, opis, adres URL, sektor, posty, oferty pracy.

  • Wyjaśnij priorytetową grupę odbiorców: sprzedaż, technologia, wsparcie, studenci, menedżerowie itp.

  • Zidentyfikuj główne przesłanie pracodawcy.

  • Zbieraj dowody i zasoby: zdjęcia, strony kariery, pliki PDF, referencje, posty współpracowników.

  • Sprawdź uprawnienia administratora i dostęp do stron kariery.

  • Utwórz lub skonfiguruj kartę Życie lub kartę Co robimy.

  • Dostosuj treść do odbiorców, jeśli taka funkcjonalność jest dostępna.

  • Linkuj stronę do ofert, postów pracowników i stron rekrutacyjnych.

  • Mierz wizyty, kliknięcia, wyświetlenia ofert pracy, wiadomości i aplikacje.

Jeśli korzystasz z opcji tworzenia wspomaganego sztuczną inteligencją, LinkedIn zaleca przeglądanie, edytowanie i zatwierdzanie treści przed publikacją. Jest to istotne: sztuczna inteligencja może stworzyć stronę, która jest płynna, ale zbyt ogólna lub niedokładna.

Typowe błędy

  • Należy mylić tworzenie strony firmowej z tworzeniem strony poświęconej życiu korporacyjnemu.

  • Obiecaj, że zakładka Życie jest bezpłatna i dostępna dla każdego.

  • Publikuj wartości bez konkretnych dowodów.

  • Ponownie wykorzystuj tę samą treść dla wszystkich zawodów.

  • Zapomnij o ofertach, rekruterach i wezwaniach do działania.

  • Nie łącz strony z sygnałami LinkedIn kandydatów.

  • Zostaw nieaktualne zdjęcia, referencje lub liczby.

W przypadku startupu lub MŚP czasami bardziej opłacalne może być najpierw wzmocnienie strony firmowej, postów założycieli, profili rekruterów i stron kariery, zanim zainwestuje się w strony kariery.

Połącz stronę „Życie korporacyjne” z sygnałami rekrutacyjnymi

Strona „Życie korporacyjne” nie powinna być samodzielna. Może zasilać prawdziwy system rekrutacyjny LinkedIn:

  • identyfikować kandydatów, którzy wchodzą w interakcję z stanowiskami pracodawców;

  • śledzić wizyty na profilach rekruterów;

  • linkuj komentarze do otwartych ofert;

  • wykryć pracowników, których posty przyciągają odpowiednie profile;

  • przekształcić sygnały w kontekstowe przypomnienia.

Aby ustrukturyzować ten system za pomocą Yadulink

Często zadawane pytania

Czy możesz bezpłatnie utworzyć stronę LinkedIn Corporate Life?

Stronę firmową na LinkedIn można utworzyć bezpłatnie, ale zakładka Życie jest połączona ze stronami kariery. LinkedIn wskazuje, że musisz wzbogacić stronę o strony kariery, aby uzyskać dostęp do zakładki Życie lub zakładki Czym się zajmujemy.

Jaka jest różnica między zakładką Życie a zakładką Czym się zajmujemy?

Zakładka Życie dotyczy firm, uczelni, szkół wyższych i szkół średnich. Zakładka Czym się zajmujemy jest dostępna dla firm zajmujących się wyszukiwaniem i rekrutacją pracowników.

Czy musisz być administratorem, aby utworzyć stronę Życie Korporacyjne?

Tak, potrzebujesz odpowiednich uprawnień na Stronie lub Stronie Kariery. W przypadku niektórych funkcji AI LinkedIn wspomina o uprawnieniach superadministratora lub administratora treści.

Co umieścić na stronie jako pierwsze?

Zacznij od obietnicy pracodawcy, dowodu kultury, referencji pracowników, aktualnych zdjęć i linków do priorytetowych stanowisk.

Czy strona Życie Korporacyjne wystarczy do rekrutacji?

Nie. Pomaga uspokoić i poinformować kandydatów, ale musi być powiązany z postami, profilami rekruterów, ofertami pracy, wiadomościami i sygnałami zainteresowania.

Przydatne źródła

Pamiętaj o najważniejszym

Tworzenie strony biznesowej na LinkedIn nie polega tylko na wypełnieniu strony. Oznacza to budowanie dowodu marki pracodawcy, powiązanej z ofertami pracy, ofertami i sygnałami kandydatów.

Jeśli chcesz przekształcić interakcje LinkedIn wokół marki pracodawcy w priorytety rekrutacyjne, przetestuj Yadulink, aby śledzić sygnały, popularne profile i przydatne informacje uzupełniające.