Aby dodać CV w formacie PDF do LinkedIn, musisz najpierw wybrać odpowiednie użycie. Możesz zapisać CV w ustawieniach aplikacji w celu ponownego wykorzystania za pomocą funkcji Easy Apply, dodać je w aplikacji LinkedIn lub wyświetlić w swoim profilu, aby odwiedzający mogli go pobrać. Te trzy opcje nie służą temu samemu celowi i nie są tak samo widoczne.

  • PamiętajCV dodane do Twojego profilu może być widoczne i możliwe do pobrania przez osoby odwiedzające Twój profil. CV zapisane w ustawieniach aplikacji służy głównie do szybszego aplikowania. CV dołączone w Easy Apply jest wysyłane pod konkretną aplikację.

Macierz decyzyjna

Cel Metoda LinkedIn Widoczność Najlepsze zastosowanie
Aplikuj szybko o oferty Zapisane ustawienia aplikacji/wznowienia Prywatne do momentu złożenia Powtarzające się aplikacje
Odpowiedz na konkretną ofertę Łatwe zastosowanie / uproszczona aplikacja Oferta Pracodawcy CV dostosowane do stanowiska
Pokaż CV odwiedzającym CV wyświetlane na profilu Publiczne lub według profilu Portfolio, niezależny, aktywne badania
Udostępnij jednorazowy dokument Wiadomość bezpośrednia lub wiadomość InMail Wybrany odbiorca Docelowa aplikacja lub wrażliwy kontekst
Chroń swoją poufność Nie wyświetlaj CV na profilu Maksymalna kontrola Dyskretne wyszukiwanie

Właściwym pytaniem jest zatem nie tylko „jak załadować swoje CV”. Chodzi o to, „kto powinien zobaczyć to CV, w jakim kontekście i przy jakim poziomie poufności”.

Dodaj CV do aplikacji LinkedIn

LinkedIn wskazuje, że możesz przesłać CV z Ustawień aplikacji o pracę lub z zakładki Oferty pracy, wybierając Preferencje, następnie Życiorysy i dane aplikacji. LinkedIn przechowuje cztery ostatnio przesłane CV, aby móc je ponownie wykorzystać w przyszłych aplikacjach.

Przebieg pracy

  • otwórz zakładkę Oferty pracy;

  • przejdź do Preferencji;

  • otwórz CV i dane aplikacji;

  • kliknij Prześlij CV;

  • dodaj swój plik PDF lub Word;

  • sprawdź, czy podczas kolejnej aplikacji zostało wybrane właściwe CV.

Ta metoda jest najczystsza, jeśli Twoim celem jest zastosowanie. CV nie jest wyświetlane jako dokument publiczny w Twoim profilu. Służy do szybszego wypełniania aplikacji LinkedIn.

Dodaj CV podczas łatwego aplikowania

Podczas aplikacji na LinkedIn ścieżka jest inna

  • poszukaj oferty;

  • otwórz szczegóły oferty;

  • kliknij opcję Łatwe zastosowanie, jeśli przycisk jest dostępny;

  • wypełnij wymagane pola;

  • w sekcji CV wybierz zapisane CV lub kliknij Prześlij CV;

  • sprawdź informacje;

  • wyślij zgłoszenie.

LinkedIn określa, że ​​jeśli na przycisku znajduje się tylko napis Aplikuj, zostaniesz przekierowany na stronę firmową lub na zewnętrzną tablicę ogłoszeń. W takim przypadku często CV trzeba wgrać z zewnętrznego serwisu, a nie z LinkedIn.

  • Ważna uwagaLinkedIn stwierdza, że ​​jeśli prześlesz aplikację bez dołączonego CV, nie będziesz mógł ponownie otworzyć tej aplikacji, aby dodać CV lub ponownie aplikować na tę samą ofertę pracy. Należy wówczas skontaktować się z autorem oferty, jeśli dostępne są jego dane kontaktowe.

Wyświetl CV na swoim profilu LinkedIn

Jeśli chcesz pokazać swoje CV bezpośrednio w swoim profilu, LinkedIn mówi, że możesz przesłać dokument, aby udostępnić go swojej sieci. Odwiedzający mogą następnie pobrać go ze strony Twojego profilu.

Ta opcja może być przydatna w przypadku

  • freelancer chcący wystawić krótkie portfolio;

  • konsultant, który chce pokazać profil misji;

  • kandydata aktywnie poszukującego;

  • student, który chce podzielić się prostym CV;

  • profil publiczny, który zakłada jego dostępność.

Ale może to być ryzykowne, jeśli Twoje CV zawiera:

  • osobisty numer telefonu;

  • adres osobisty;

  • prywatny e-mail;

  • aktualne wynagrodzenie;

  • referencje;

  • poufne dane dotyczące pracodawców, klientów lub misji.

Jeśli publikujesz CV na swoim profilu, przygotuj wersję publiczną. Powinno być przydatne, ale nie powinno ujawniać więcej informacji, niż jest to konieczne.

Format pliku, waga i nazwa

LinkedIn zaleca, aby Easy Apply był plikiem Microsoft Word lub PDF o rozmiarze mniejszym niż 2 MB. PDF często pozostaje najbardziej stabilnym formatem pozwalającym zachować układ, ale należy sprawdzić, czy plik można odczytać na urządzeniu mobilnym i komputerze.

Najlepsze praktyki

Element Zalecenie
Nazwa pliku prenom-nom-cv.pdf lub prenom-nom-role.pdf
Rozmiar Mniej niż 2 MB, aby uniknąć błędów
Formatuj PDF do układu, Word na żądanie pracodawcy
Zwolnij W razie potrzeby wersja według rodzaju stanowiska
Wrażliwe dane Usuń adres osobisty i niepotrzebne dane

Unikaj nazw plików takich jak CV-final-v7-corrige-ok.pdf. Rekruter może zobaczyć nazwę pliku.

Lista kontrolna przed dodaniem CV

  • CV odpowiada stanowisku lub rodzajowi poszukiwanej możliwości.

  • Plik jest w formacie PDF lub Word w zależności od potrzeb.

  • Rozmiar pliku jest prawidłowy.

  • Nazwa pliku jest profesjonalna.

  • Współrzędne są prawidłowe.

  • Usunięto niepotrzebne, wrażliwe informacje.

  • Profil na LinkedIn opowiada tę samą historię, co CV.

  • CV nie jest udostępniane publicznie, jeśli wyszukiwanie musi pozostać dyskretne.

  • Przed każdą aplikacją wybierana jest właściwa wersja.

  • Ta lista kontrolna pozwala uniknąć dwóch typowych błędów: wysyłania złego CV w odpowiedzi na ofertę lub publicznego ujawniania dokumentu, który jest zbyt osobisty.

Profil i CV na LinkedIn: czy warto wszystko duplikować?

Nie. Profil LinkedIn i CV nie spełniają dokładnie tej samej roli.

CV jest dokumentem aplikacyjnym. Musi być dostosowany do oferty, krótki, ustrukturyzowany i nastawiony na selekcję. Profil LinkedIn jest bardziej żywy: może pokazywać Twoją trajektorię, Twoje treści, Twoje interakcje, Twoje rekomendacje i Twoją obecność zawodową.

Właściwą strategią jest połączenie tych dwóch

  • ten sam tytuł lub główne pozycjonowanie;

  • spójne doświadczenia;

  • zgodne daty;

  • widoczne ważne umiejętności;

  • jeśli to możliwe, najnowsze dowody na LinkedIn;

  • brak sprzeczności między tym, co mówisz w CV i na profilu.

Aby sprawdzić tę spójność, możesz skorzystać z listy kontrolnej profilu B2B LinkedIn.

Dla rekruterów: co zmienia CV na LinkedIn

Dokumentem oceny po stronie rekrutera jest CV zapisane lub dołączone do aplikacji. CV wyświetlane na profilu jest raczej sygnałem publicznym. Nie należy ich czytać w ten sam sposób.

Dobry przepływ pracy rekrutacyjnej musi zatem rozróżniać

  • kandydaci, którzy aplikują za pomocą CV;

  • profile wyświetlające publiczne CV;

  • osoby, które odwiedzają stronę, reagują na post lub przyjmują zaproszenie;

  • profile do ponownego uruchomienia;

  • profile do wykluczenia.

Aby przejść dalej na temat zespołu rekrutacyjnego lub sourcingowego, połącz ten temat z:

Często zadawane pytania

Czy możesz dodać CV w formacie PDF do LinkedIn?

Tak. LinkedIn pozwala przesłać CV do aplikacji, dodać je podczas Łatwego aplikowania i wyświetlić na swoim profilu, jeśli chcesz się nim podzielić.

Czy CV jest dodane do profilu, na którym aplikujesz?

Nie, LinkedIn określa, że ​​CV wyświetlane w profilu nie jest wykorzystywane w aplikacjach. Aby aplikować, skorzystaj z ustawień aplikacji lub prześlij aplikację w trybie Easy Apply.

Ile CV przechowuje LinkedIn?

LinkedIn twierdzi, że przechowuje cztery ostatnio przesłane CV do aplikacji.

Jakiego formatu powinienem użyć w CV na LinkedIn?

W przypadku łatwego aplikowania LinkedIn zaleca plik Microsoft Word lub PDF, najlepiej mniejszy niż 2 MB.

Czy warto udostępniać swoje CV publicznie na swoim profilu?

Tylko jeśli założysz, że odwiedzający mogą go pobrać. Aby przeprowadzić dyskretne wyszukiwanie, zachowaj CV w aplikacjach lub wyślij je bezpośrednio do odpowiednich rekruterów.

Przydatne źródła

Pamiętaj o najważniejszym

Dodanie CV w formacie PDF do LinkedIn jest proste, ale właściwy wybór zależy od Twojego celu. Aby aplikować, użyj opcji „Zapisane CV” lub „Łatwe aplikowanie”. Aby wyświetlić swoje CV publicznie, przygotuj wersję do udostępnienia i sprawdź poufność.

Jeśli używasz LinkedIn do rekrutacji, sprzedaży lub tworzenia możliwości, przetestuj Yadulink, aby połączyć profile, sygnały i działania uzupełniające w ramach bardziej przejrzystego przepływu pracy.