Een LinkedIn Company Life-pagina komt overeen met het tabblad Life van een LinkedIn-carrièrepagina. Het wordt gebruikt om de cultuur, teams, getuigenissen en kansen van een organisatie aan kandidaten te laten zien. Belangrijk punt: dit is niet hetzelfde als een eenvoudige gratis bedrijfspagina. Volgens LinkedIn moet je eerst een bedrijfspagina of universiteitspagina hebben en deze pagina vervolgens verrijken met carrièrepagina’s om toegang te krijgen tot het tabblad Leven of het tabblad Wat we doen, afhankelijk van het type organisatie.

Als u alleen maar een LinkedIn-pagina voor uw bedrijf wilt maken, is het proces eenvoudiger. Als u op zoek bent naar een echte Corporate Life-pagina om aan de branding van uw werkgever te werken, kandidaten aan te trekken en de ervaring te personaliseren op basis van het publiek, moet u Carrièrepagina overwegen.

Snelle reactie

Als u een LinkedIn Corporate Life-pagina wilt maken, controleert u eerst of uw organisatie al een LinkedIn-pagina heeft. Vervolgens moet u een actieve carrièrepagina hebben of een licentie voor carrièrepagina’s aanschaffen. Zodra deze laag is geactiveerd, kunnen bedrijven, universiteiten, hogescholen en middelbare scholen een tabblad Leven gebruiken; in plaats daarvan hebben zoek- en uitzendbedrijven een tabblad Wat we doen.

Inhoud die moet worden voorbereid voordat deze wordt gemaakt:

  • een helder werkgeversvoorstel;

  • teamfoto’s;

  • gezamenlijke getuigenissen;

  • informatie over cultuur;

  • prioritaire functies of beroepen;

  • berichten aangepast aan doelprofielen;

  • recent en verifieerbaar bewijsmateriaal.

Bedrijfspagina, carrièrepagina en tabblad Leven: niet verwarren

Element LinkedIn Rol Vereisten Hoofdgebruik
Bedrijfspagina Officiële aanwezigheid van de organisatie Persoonlijk LinkedIn-profiel Merk, berichten, producten, vacatures, analyses
Carrièrepagina Merklaag recruiter/werkgever Bedrijfspagina of universiteitspagina Talent aantrekken en kansen laten zien
Tabblad Leven Tabblad Cultuur van de carrièrepagina Carrière Actieve pagina Cultuur, leiders, foto’s, getuigenissen
Tabblad Wat we doen Variant voor zoeken/bemannen Carrièrepagina aangepast Klanten, kandidaten, getuigenissen, contact

LinkedIn zegt dat een gratis bedrijfspagina een organisatie kan vertegenwoordigen, inhoud kan publiceren, analyses kan bijhouden en bepaalde oproepen tot actie kan toevoegen. De Carrièrepagina voegt een rekruteringsdimensie toe: het tabblad Leven, het tabblad Vacatures, doelgroeptargeting en een rijkere ervaring voor kandidaten.

Vereisten om te controleren

Controleer voordat u de Corporate Life-pagina plant

  • je hebt een officiële en geclaimde LinkedIn-pagina;

  • je beschikt over de juiste admin-rechten;

  • uw organisatie komt in aanmerking voor het tabblad Leven of het tabblad Wat we doen;

  • je begrijpt of een Career Pages-licentie noodzakelijk is;

  • werkgeverscontent is actueel;

  • vacatures en carrièrepagina’s zijn consistent;

  • foto’s en getuigenissen worden intern goedgekeurd.

LinkedIn specificeert ook dat beheerders toegang hebben tot functies op basis van hun toegangstype. Om bepaalde AI-ondersteunde creatiefuncties op Life Pages te gebruiken, heb je Super Admin- of Content Admin-machtigingen nodig op de Carrièrepagina.

Wat moet je op een LinkedIn Company Life-pagina zetten?

Een effectieve Corporate Life-pagina mag er niet uitzien als een generieke HR-brochure. Het moet inspelen op waar kandidaten echt naar op zoek zijn:

  • hoe het team werkt;

  • wat onderscheidt cultuur;

  • welke profielen slagen in het bedrijf;

  • hoe managers medewerkers ondersteunen;

  • welke projecten of beroepen prioriteit hebben;

  • uit welk bewijsmateriaal blijkt dat de werkgeversbelofte waar is.

  • LinkedIn vermeldt met name de volgende inhoud voor het tabblad Leven: managers, cultuurhoogtepunten, foto’s, werknemersperspectieven en getuigenissen van werknemers. Voor het tabblad Wat we doen voegt LinkedIn ook contactgegevens en getuigenissen van klanten of kandidaten toe.

Inhoudsmatrix voor werkgeversmerken

Doel Te publiceren inhoud Signaal om te volgen
Kandidaten aantrekken Getuigenissen van medewerkers, teamfoto’s Klikken naar vacatures, abonnementen, berichten
Stel gerust over cultuur Waarden bewezen door concrete voorbeelden Reacties, aandelen, leestijd
Target een beroep Speciale pagina per functie of programma Gekwalificeerde toepassingen
Ondersteuning verkoopwerving Inhoud over doelen, rituelen, voortgang Bezoeken aan recruiterprofielen
Verbeter het werkgeversmerk Berichten van bijdragers gelinkt aan de pagina Betrokkenheid van medewerkers en kandidaten
  • Deze matrix helpt een veelgemaakte fout te voorkomeneen pagina maken die er mooi uitziet, maar onmogelijk te meten is. Een Company Life-pagina moet ook nuttige signalen opleveren voor recruiters.

Creatieworkflow

  • Controleer de bestaande LinkedIn-pagina: logo, beschrijving, URL, sector, berichten, vacatures.

  • Maak de prioritaire doelgroep duidelijk: sales, tech, support, duale studenten, managers, etc.

  • Identificeer de belangrijkste werkgeversboodschap.

  • Verzamel bewijsmateriaal en middelen: foto’s, carrièrepagina’s, pdf’s, getuigenissen, berichten van medewerkers.

  • Controleer beheerdersrechten en toegang tot carrièrepagina’s.

  • Maak of configureer het tabblad Leven of Wat we doen.

  • Pas de inhoud aan per doelgroep als de functionaliteit beschikbaar is.

  • Koppel de pagina aan aanbiedingen, medewerkersposts en wervingspagina’s.

  • Meet bezoeken, klikken, vacatureweergaven, berichten en sollicitaties.

Als u de AI-ondersteunde auteursoptie gebruikt, raadt LinkedIn aan om inhoud te beoordelen, bewerken en goed te keuren voordat u deze publiceert. Dit is essentieel: een AI kan een pagina produceren die vloeiend is, maar te algemeen of onnauwkeurig.

Veelvoorkomende fouten

  • Verwar het maken van een bedrijfspagina met het maken van een bedrijfslevenpagina.

  • Beloof dat een tabblad Leven gratis en voor iedereen beschikbaar is.

  • Publiceer waarden zonder concreet bewijs.

  • Hergebruik dezelfde inhoud voor alle beroepen.

  • Vergeet aanbiedingen, recruiters en CTA’s.

  • Koppel de pagina niet aan de LinkedIn-signalen van kandidaten.

  • Laat verouderde foto’s, getuigenissen of cijfers achter.

Voor een startup of MKB-bedrijf kan het soms winstgevender zijn om eerst de bedrijfspagina, oprichtersposts, recruiterprofielen en carrièrepagina’s te versterken voordat u investeert in carrièrepagina’s.

Koppel de Corporate Life-pagina aan wervingssignalen

Een Corporate Life-pagina mag niet op zichzelf staan. Het kan een echt LinkedIn-rekruteringssysteem voeden:

  • kandidaten identificeren die interactie hebben met werkgeversposten;

  • bezoeken aan recruiterprofielen volgen;

  • koppel opmerkingen aan open aanbiedingen;

  • medewerkers detecteren wier posten de juiste profielen aantrekken;

  • transformeer de signalen in gecontextualiseerde herinneringen.

Om dit systeem te structureren met Yadulink

Veelgestelde vragen

Kunt u gratis een LinkedIn Corporate Life-pagina maken?

Een LinkedIn-bedrijfspagina kan gratis worden aangemaakt, maar het tabblad Leven is gekoppeld aan Carrièrepagina’s. LinkedIn geeft aan dat je een pagina moet verrijken met carrièrepagina’s om toegang te krijgen tot het tabblad Leven of het tabblad Wat we doen.

Wat is het verschil tussen het tabblad Leven en het tabblad Wat we doen?

Het tabblad Leven heeft betrekking op bedrijven, universiteiten, hogescholen en middelbare scholen. Het tabblad Wat we doen is beschikbaar voor zoek- en uitzendbedrijven.

Moet u een beheerder zijn om een ​​Corporate Life-pagina te maken?

Ja, je hebt de juiste rechten nodig op de pagina of carrièrepagina. Voor sommige AI-functies vermeldt LinkedIn Super Admin- of Content Admin-machtigingen.

Wat moet je als eerste op de pagina zetten?

Begin met de werkgeversbelofte, cultuurbewijs, getuigenissen van werknemers, recente foto’s en links naar prioriteitsfuncties.

Is een Corporate Life-pagina voldoende om te werven?

Nee. Het helpt kandidaten gerust te stellen en te informeren, maar het moet wel gekoppeld zijn aan posts, recruiterprofielen, vacatures, berichten en signalen van interesse.

Nuttige bronnen

Onthoud het essentiële

Het maken van een LinkedIn-bedrijfspagina gaat niet alleen over het invullen van een pagina. Het betekent het bouwen van bewijs van een werkgeversmerk, gekoppeld aan vacatures, aanbiedingen en signalen van kandidaten.

Als u LinkedIn-interacties rondom uw werkgeversmerk wilt omzetten in wervingsprioriteiten, test Yadulink om signalen, populaire profielen en nuttige vervolgacties bij te houden.