Vermeiden Sie es, auf LinkedIn nur „Ich möchte mit Ihnen Kontakt aufnehmen“ zu posten. Die Formel ist höflich, gibt aber keinen Anlass zu einer Antwort. Ein gutes LinkedIn-Follow-up muss Sie an den Kontext erinnern, nützliche Informationen liefern, eine einfache Aktion vorschlagen und einen eleganten Ausstieg hinterlassen, wenn es nicht der richtige Zeitpunkt ist.

  • Effektiveres Beispiel„Hallo {Vorname}, ich melde mich wieder bei Ihnen, weil Ihr Team anscheinend für {Subject} rekrutiert. Wenn es immer noch Priorität hat, kann ich Ihnen zwei Ideen zur Identifizierung aktiver Profile auf LinkedIn senden. Nützlich diese Woche?“

Schnelle Antwort

Standort Kurze Nachricht
Keine Reaktion nach Einladung „Hallo {Vorname}, vielen Dank für den Zusatz. Ich kontaktiere Sie wegen {context}. Ist das derzeit ein Thema für Sie?“
Nachricht ohne Antwort gelesen „Ich setze diesen Punkt wieder ganz oben auf den Stapel: Ist {Problem} für Sie immer noch relevant?“
Sanfte Erholung „Ich schließe hier den Kreis. Wenn es keine Priorität hat, ist das kein Problem; ich kann später wiederkommen.“
Mit Wert steigern „Ich habe eine einfache Idee zu {topic} gefunden. Soll ich sie Ihnen schicken?“
Letzter Relaunch „Ich werde es nicht weiter vorantreiben. Wenn das Thema wieder zur Priorität wird, werde ich gerne noch einmal darüber sprechen.“

Das gute Follow-up stellt nicht die Frage „Haben Sie meine Nachricht gesehen?“. Sie gibt einen klaren Grund an, das Gespräch wieder aufzunehmen.

Warum die Formel allein schlecht funktioniert

„Ich möchte Sie daran erinnern“ wirft drei Probleme auf:

  • es geht um Sie, nicht um die Aussicht;

  • sie erinnert daran, dass die Person nicht geantwortet hat;

  • es schafft keinen neuen Wert.

Für eine Verwaltungs-E-Mail mag es geeignet sein, für die LinkedIn-Kundengewinnung ist es jedoch schwach. Auf LinkedIn sieht die Person schnell, ob die Nachricht Standard ist. Sie müssen daher präziser formulieren: Warum Sie zurückkommen, warum gerade jetzt und auf welche einfache Antwort Sie warten.

LinkedIn empfiehlt, sich kurz zu fassen, Ihr Ziel mitzuteilen, zu erwähnen, was Sie zum Schreiben veranlasst hat, und einen Grund für die Antwort anzugeben, insbesondere in seinen InMail-Best Practices.

LinkedIn-Einschränkungen, die Sie beachten sollten

LinkedIn weist darauf hin, dass Sie kostenlos Nachrichten an Ihre Kontakte ersten Grades senden können. Um jemanden außerhalb des Netzwerks zu kontaktieren, können Sie je nach Fall manchmal InMail, Open Profile, eine gemeinsame Gruppe oder eine Nachrichtenanfrage verwenden.

LinkedIn begrenzt außerdem bestimmte Nachrichtenmengen, um das Mitgliedererlebnis zu schützen. Im Sales Navigator gibt LinkedIn an, dass InMails nicht in großen Mengen an mehrere Leads gesendet werden können und dass InMail-Vorlagen in diesem Zusammenhang nicht verfügbar sind.

Eine gute Erholung muss also bleiben

  • kurz;

  • personalisiert;

  • kontextualisiert;

  • messbar;

  • respektvoll gegenüber Ablehnung;

  • Kompatibel mit manueller oder halbautomatischer Nachverfolgung.

Wiederherstellungsmatrix

Signal Vorsichtige Interpretation Angepasste Wiederherstellung
Einladung angenommen Geringes, aber echtes Interesse Sehr kurze Eröffnungsnachricht
Profil besuchen Mögliche Neugier Kontextbezogene Erinnerung ohne Überinterpretation
Nachricht gelesen Das Thema wurde angesehen Wiederbelebung mit Wert, nicht mit Vorwürfen
Reaktion auf einen Beitrag Affinitätssignal Inhaltliche Nachbereitung
Keine Antwort Timing oder niedrige Zinsen Sanfte Wiederherstellung, dann Beenden
Negative Antwort Schlechtes Timing oder fehlender Bedarf Danke, Notiz, Stopp

Diese Matrix vermeidet, jedes Signal als starke Absicht zu behandeln. Ein Besuch oder eine Lektüre ist sinnvoll, aber kein Kaufversprechen.

15 Beispiele für LinkedIn-Folgenachrichten

1. Nachbereitung nach Annahme der Einladung

Hallo {Vorname}, vielen Dank für den Zusatz. Ich kontaktiere Sie, weil ich sehe, dass Sie an {subject} arbeiten. Ist bei Ihnen derzeit eine Baustelle offen?

2. Nachmeldung nach Nachricht ohne Antwort

Hallo {Vorname}, ich lege meine Nachricht wieder ganz oben auf den Stapel. Hat das Thema {Problem} für Sie immer noch Priorität oder sollten Sie es später noch einmal aufgreifen?

3. Erinnerung mit Ressource

Hallo {Vorname}, ich habe eine kurze Checkliste zu {Betreff}. Wenn Ihnen das weiterhilft, sende ich es Ihnen hier.

4. Nachbereitung nach dem Profilbesuch

Hallo {Vorname}, ich habe deinen Auftritt auf meinem Profil gesehen. Wenn Sie sich für das Thema {Theme} interessieren, kann ich Ihnen zwei schnelle Ideen mitteilen.

5. Neustart nach wahrscheinlicher Lektüre

Hallo {Vorname}, ich möchte Sie nicht überfordern. Ist der Punkt {topic} einen kurzen Austausch wert, oder sollte ich ihn erst einmal schließen?

6. Wiederherstellung des Managers

  • Hallo {Vorname}, ich weiß, dass deine Zeit begrenzt ist. Die einfache FrageKostet Sie {problem} immer noch jede Woche Zeit?

7. Nachverfolgung durch Personalvermittler

Hallo {Vorname}, ich melde mich unter {Profil/Mission} bei Ihnen. Wenn der Bedarf weiterhin besteht, kann ich Ihnen eine gezieltere Vorgehensweise zusenden.

8. Verkaufserinnerungen

Hallo {Vorname}, wenn Ihr Ziel {objective} ist, ist der Blockierungspunkt oft {blockage}. Möchten Sie, dass ich Ihnen zeige, wie Sie auf LinkedIn damit umgehen?

9. Follow-up nach LinkedIn-Inhalten

Hallo {Vorname}, dein Beitrag zu {Betreff} hat mich an unseren Austausch erinnert. Testen Sie in diesem Punkt bereits einen Ansatz?

10. Erhöhen Sie mit einfacher Wahl

  • Hallo {Vorname}, ich kann Ihnen auf zwei Arten helfen{Option A} oder {Option B}. Welches kommt Ihrer aktuellen Priorität am nächsten?

11. Anti-Druck-Wiederherstellung

Hallo {Vorname}, kein Notfall meinerseits. Ich wollte nur wissen, ob es sich lohnt, dieses Thema offen zu halten, oder ob ich es vorerst schließen sollte.

12. Kurzes Follow-up nach InMail

  • Hallo {Vorname}, ich sende dir die Idee in kürzerer Form{Benefit}. Ist das für Ihr Team relevant?

13. Nachbereitung mit Nachweis

Hallo {Vorname}, wir haben gerade {Ergebnis} zu einem ähnlichen Fall wie Ihrem gesehen. Bei Interesse kann ich Ihnen gerne die Details zusenden.

14. Letzter Neustartversuch

Hallo {Vorname}, ich werde nach dieser Nachricht nicht weiter darauf bestehen. Wenn {subject} zu Ihren Prioritäten gehört, bin ich verfügbar.

15. Später neu starten

Hallo {Vorname}, wir dachten, das Thema könnte jetzt relevanter sein. Ist jetzt der richtige Zeitpunkt, es wieder zu öffnen?

Sauberer Wiederherstellungsworkflow

  • Warten Sie eine angemessene Zeit, bevor Sie neu starten.

  • Lesen Sie das Profil oder die letzten Aktivitäten, bevor Sie schreiben.

  • Relaunch zu einem einzelnen Thema.

  • Halten Sie die Nachricht unter ein paar Zeilen.

  • Stellen Sie eine einfache Frage.

  • Machen Sie der Person kein schlechtes Gewissen.

  • Stoppen Sie nach einem endgültigen Neustart.

  • Beachten Sie das Signal und den Status in Ihrem Workflow.

Der Zeitrahmen hängt vom Kontext ab. Bei der Kaltakquise sind 3 bis 7 Tage oft sauberer als eine Nachuntersuchung am nächsten Tag. Bei einem bereits besprochenen Projekt kann das Tempo kürzer sein, wenn die Person auf Informationen gewartet hat.

Was Sie vermeiden sollten

Vermeiden Sie

  • „Ich möchte Sie daran erinnern“ allein;

  • „Du hast nicht geantwortet“;

  • Pflastersteine ​​zum Kopieren und Einfügen;

  • aggressive Erholung;

  • falsche Dringlichkeit;

  • jeden Tag neu starten;

  • allen die gleiche Nachricht senden;

  • Erwähnen Sie „Ich habe gesehen, dass Sie gelesen haben“ auf aufdringliche Weise.

Eine wirkungsvolle LinkedIn-Erinnerung sollte Sie zum Antworten anregen und nicht an eine Schuld erinnern.

Für Vertriebs- und Rekrutierungsteams

Der Aufschwung wird skalierbar, wenn er mit den richtigen Signalen verknüpft wird:

FAQ

Können wir sagen „Ich möchte Sie daran erinnern“?

Ja, aber es reicht nicht. Fügen Sie Kontext, einen Grund für die Antwort und eine einfache Frage hinzu.

Wie viele Erinnerungen sollen auf LinkedIn gesendet werden?

In den meisten Fällen genügen zwei bis maximal drei Erhöhungen. Darüber hinaus steigt die Druckgefahr und die Signalqualität nimmt ab.

Sollte ich nach einem Profilbesuch neu starten?

Ja, aber mit Vorsicht. Ein Besuch kann auf Neugier und nicht auf eine starke Absicht hinweisen. Starten Sie mit einem hilfreichen Vorschlag neu, nicht mit einer Anschuldigung.

Sollte ich InMail zur Nachverfolgung verwenden?

InMail ist außerhalb des Netzwerks nützlich, verbraucht jedoch Credits und muss personalisiert werden. LinkedIn empfiehlt, kurz, klar und kontextualisiert zu sein.

Woher weiß ich, ob eine Nachverfolgung funktioniert?

Verfolgen Sie Antworten, Annahmen, Gegenbesuche, Termine und erstellte Möglichkeiten. Der richtige Indikator ist nicht nur die Anzahl der gesendeten Nachrichten.

Nützliche Quellen

Denken Sie an das Wesentliche

Das beste LinkedIn-Follow-up ist keine höfliche Phrase. Es handelt sich um eine kurze, kontextualisierte und nützliche Nachricht, die einen einfachen Grund zur Antwort gibt und das Schweigen respektiert.

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