Eine LinkedIn-Unternehmenslebensseite entspricht der Registerkarte „Leben“ einer LinkedIn-Karriereseite. Es wird verwendet, um Kandidaten die Kultur, Teams, Erfahrungsberichte und Möglichkeiten einer Organisation zu zeigen. Wichtiger Punkt: Dies ist nicht dasselbe wie eine einfache kostenlose Business-Seite. Laut LinkedIn müssen Sie zunächst eine Unternehmensseite oder eine Universitätsseite haben und diese Seite dann mit Karriereseiten anreichern, um je nach Art der Organisation auf die Registerkarte „Leben“ oder die Registerkarte „Was wir tun“ zuzugreifen.

Wenn Sie lediglich eine LinkedIn-Seite für Ihr Unternehmen erstellen möchten, ist der Vorgang einfacher. Wenn Sie nach einer echten Corporate Life-Seite suchen, um am Employer Branding zu arbeiten, Kandidaten anzulocken und das Erlebnis entsprechend der Zielgruppe zu personalisieren, müssen Sie die Karriereseite in Betracht ziehen.

Schnelle Antwort

Um eine LinkedIn Corporate Life-Seite zu erstellen, überprüfen Sie zunächst, ob Ihre Organisation bereits über eine LinkedIn-Seite verfügt. Als Nächstes müssen Sie über eine aktive Karriereseite verfügen oder eine Karriereseiten-Lizenz erwerben. Sobald diese Ebene aktiviert ist, können Unternehmen, Universitäten, Hochschulen und weiterführende Schulen eine Registerkarte „Leben“ verwenden. Stattdessen verfügen Such- und Personalvermittlungsunternehmen über die Registerkarte „Was wir tun“.

Vor der Erstellung vorzubereitende Inhalte

  • ein klarer Vorschlag des Arbeitgebers;

  • Teamfotos;

  • gemeinsame Erfahrungsberichte;

  • Informationen über Kultur;

  • vorrangige Positionen oder Berufe;

  • An Zielgruppenprofile angepasste Nachrichten;

  • aktuelle und überprüfbare Beweise.

Unternehmensseite, Karriereseite und Registerkarte „Leben“: nicht verwechseln

Element LinkedIn Rolle Voraussetzungen Hauptverwendung
Unternehmensseite Offizieller Auftritt der Organisation Persönliches LinkedIn-Profil Marke, Beiträge, Produkte, Jobs, Analysen
Karriereseite Personalvermittler-/Arbeitgebermarkenebene Unternehmensseite oder Universitätsseite Talente anziehen und Chancen zeigen
Registerkarte „Leben“ Registerkarte „Kultur“ der Karriereseite Seite „Karriere aktiv“ Kultur, Führungskräfte, Fotos, Erfahrungsberichte
Registerkarte „Was wir tun“ Variante für Suche/Besetzung Karriereseite angepasst Kunden, Kandidaten, Erfahrungsberichte, Kontakt

Laut LinkedIn kann eine kostenlose Unternehmensseite eine Organisation repräsentieren, Inhalte veröffentlichen, Analysen verfolgen und bestimmte Handlungsaufforderungen hinzufügen. Die Karriereseite fügt eine Rekrutierungsdimension hinzu: Registerkarte „Leben“, Registerkarte „Jobs“, Zielgruppen-Targeting und ein umfassenderes Erlebnis für Kandidaten.

Zu prüfende Voraussetzungen

Überprüfen Sie vor der Planung der Corporate Life-Seite Folgendes:

  • Sie haben eine offizielle und beanspruchte LinkedIn-Seite;

  • Sie haben die richtigen Administratorrechte;

  • Ihre Organisation ist für die Registerkarte „Leben“ oder die Registerkarte „Was wir tun“ berechtigt;

  • Sie verstehen, ob eine Career Pages-Lizenz erforderlich ist;

  • Arbeitgeberinhalte sind aktuell;

  • Stellenangebote und Karriereseiten sind konsistent;

  • Fotos und Erfahrungsberichte werden intern genehmigt.

LinkedIn gibt außerdem an, dass Administratoren je nach Zugriffstyp auf Funktionen zugreifen. Um bestimmte KI-gestützte Erstellungsfunktionen auf Lebensseiten nutzen zu können, benötigen Sie Super Admin- oder Content Admin-Berechtigungen auf der Karriereseite.

Was soll in eine LinkedIn-Unternehmenslebensseite eingefügt werden?

Eine effektive Corporate Life-Seite sollte nicht wie eine allgemeine HR-Broschüre aussehen. Es muss auf das eingehen, wonach Kandidaten wirklich suchen:

  • wie das Team arbeitet;

  • was zeichnet Kultur aus;

  • welche Profile im Unternehmen erfolgreich sind;

  • wie Führungskräfte Mitarbeiter unterstützen;

  • welche Projekte oder Berufe Priorität haben;

  • Welche Beweise zeigen, dass das Versprechen des Arbeitgebers wahr ist?

  • LinkedIn listet für den Tab „Leben“ insbesondere folgende Inhalte auf: Führungskräfte, Kultur-Highlights, Fotos, Mitarbeiterperspektiven und Mitarbeiter-Testimonials. Für die Registerkarte „Was wir tun“ fügt LinkedIn auch Kontaktinformationen und Erfahrungsberichte von Kunden oder Kandidaten hinzu.

Inhaltsmatrix der Arbeitgebermarke

Ziel Zu veröffentlichender Inhalt Signal zum Folgen
Kandidaten gewinnen Mitarbeiterstimmen, Teamfotos Klicks auf Jobs, Abonnements, Nachrichten
Beruhigung über Kultur Durch konkrete Beispiele belegte Werte Kommentare, Shares, Lesezeit
Zielen Sie auf einen Beruf Spezielle Seite nach Funktion oder Programm Qualifizierte Bewerbungen
Unterstützen Sie die Vertriebsrekrutierung Inhalte zu Zielen, Ritualen, Fortschritt Besuche bei Personalvermittlerprofilen
Verbessern Sie die Arbeitgebermarke Mit der Seite verlinkte Mitarbeiterbeiträge Mitarbeiter- und Kandidatenengagement
  • Diese Matrix hilft, einen häufigen Fehler zu vermeideneine Seite zu erstellen, die zwar hübsch aussieht, sich aber nicht messen lässt. Eine Unternehmenslebensseite muss auch nützliche Signale für Personalvermittler liefern.

Erstellungsworkflow

  • Überprüfen Sie die vorhandene LinkedIn-Seite: Logo, Beschreibung, URL, Sektor, Beiträge, Jobs.

  • Klären Sie die vorrangige Zielgruppe: Vertrieb, Technik, Support, Werkstudenten, Manager usw.

  • Identifizieren Sie die Hauptbotschaft des Arbeitgebers.

  • Sammeln Sie Beweise und Ressourcen: Fotos, Karriereseiten, PDFs, Erfahrungsberichte, Beiträge von Mitarbeitern.

  • Überprüfen Sie die Administratorrechte und den Zugriff auf Karriereseiten.

  • Erstellen oder konfigurieren Sie die Registerkarte „Leben“ oder „Was wir tun“.

  • Passen Sie den Inhalt je nach Zielgruppe an, wenn die Funktionalität verfügbar ist.

  • Verlinken Sie die Seite mit Angeboten, Mitarbeiterbeiträgen und Rekrutierungsseiten.

  • Messen Sie Besuche, Klicks, Jobansichten, Nachrichten und Bewerbungen.

Wenn Sie die AI-unterstützte Authoring-Option nutzen, empfiehlt LinkedIn, Inhalte vor der Veröffentlichung zu überprüfen, zu bearbeiten und zu genehmigen. Das ist wichtig: Eine KI kann eine Seite erstellen, die flüssig, aber zu allgemein oder ungenau ist.

Häufige Fehler

  • Verwechseln Sie die Erstellung einer Unternehmensseite mit der Erstellung einer Unternehmenslebensseite.

  • Versprechen Sie, dass ein Life-Tab kostenlos und für jeden verfügbar ist.

  • Werte ohne konkrete Beweise veröffentlichen.

  • Wiederverwendung der gleichen Inhalte für alle Berufe.

  • Vergessen Sie Angebote, Personalvermittler und CTAs.

  • Verknüpfen Sie die Seite nicht mit den LinkedIn-Signalen der Kandidaten.

  • Hinterlassen Sie veraltete Fotos, Erfahrungsberichte oder Zahlen.

Für ein Startup oder KMU kann es manchmal rentabler sein, zunächst die Unternehmensseite, Gründerbeiträge, Personalvermittlerprofile und Karriereseiten zu stärken, bevor in Karriereseiten investiert wird.

Verknüpfen Sie die Corporate Life-Seite mit Recruiting-Signalen

Eine Corporate Life-Seite sollte nicht allein stehen. Es kann ein echtes LinkedIn-Rekrutierungssystem versorgen:

  • Kandidaten identifizieren, die mit Arbeitgeberstellen interagieren;

  • Besuche bei Personalvermittlerprofilen verfolgen;

  • Kommentare mit offenen Angeboten verknüpfen;

  • Mitarbeiter erkennen, deren Stellen die richtigen Profile ansprechen;

  • Wandeln Sie die Signale in kontextualisierte Erinnerungen um.

Um dieses System mit Yadulink zu strukturieren

FAQ

Können Sie kostenlos eine LinkedIn Corporate Life-Seite erstellen?

Eine LinkedIn-Unternehmensseite kann kostenlos erstellt werden, die Registerkarte „Leben“ ist jedoch mit den Karriereseiten verknüpft. LinkedIn weist darauf hin, dass Sie eine Seite mit Karriereseiten anreichern müssen, um auf die Registerkarte „Leben“ oder die Registerkarte „Was wir tun“ zuzugreifen.

Was ist der Unterschied zwischen der Registerkarte „Leben“ und der Registerkarte „Was wir tun“?

Die Registerkarte „Leben“ betrifft Unternehmen, Universitäten, Hochschulen und weiterführende Schulen. Die Registerkarte „Was wir tun“ ist für Such- und Personalvermittlungsunternehmen verfügbar.

Müssen Sie Administrator sein, um eine Corporate Life-Seite zu erstellen?

Ja, Sie benötigen die entsprechenden Rechte auf der Seite bzw. Karriereseite. Für einige KI-Funktionen erwähnt LinkedIn Super Admin- oder Content Admin-Berechtigungen.

Was soll zuerst auf der Seite stehen?

Beginnen Sie mit dem Versprechen des Arbeitgebers, einem Kulturnachweis, Erfahrungsberichten der Mitarbeiter, aktuellen Fotos und Links zu vorrangigen Positionen.

Reicht eine Corporate Life-Seite für die Rekrutierung aus?

Nein. Es hilft, Kandidaten zu beruhigen und zu informieren, muss aber mit Beiträgen, Personalvermittlerprofilen, Stellenangeboten, Nachrichten und Interessensignalen verknüpft sein.

Nützliche Quellen

Denken Sie an das Wesentliche

Beim Erstellen einer LinkedIn-Unternehmensseite geht es nicht nur darum, eine Seite auszufüllen. Es geht darum, den Nachweis einer Arbeitgebermarke zu erbringen, verknüpft mit Stellenangeboten, Angeboten und Kandidatensignalen.

Wenn Sie LinkedIn-Interaktionen rund um Ihre Arbeitgebermarke in Recruiting-Prioritäten umwandeln möchten, testen Sie Yadulink, um Signale, aktuelle Profile und nützliche Follow-ups zu verfolgen.