Como criar uma página de Vida Corporativa no LinkedIn?

Uma página LinkedIn Company Life corresponde à guia Life de uma página de carreira do LinkedIn. É utilizado para mostrar aos candidatos a cultura, as equipes, os depoimentos e as oportunidades de uma organização. Ponto importante: isso não é a mesma coisa que uma simples página comercial gratuita. De acordo com o LinkedIn, você deve primeiro ter uma Company Page ou University Page, depois enriquecer esta página com Career Pages para acessar a aba Life ou a aba What We Do dependendo do tipo de organização.

Se você deseja apenas criar uma LinkedIn Page para sua empresa, o processo é mais simples. Se você está procurando uma página real de Vida Corporativa para trabalhar o Employer Branding, atrair candidatos e personalizar a experiência de acordo com o público, você precisa considerar a Career Page.

Resposta rápida

Para criar uma LinkedIn Corporate Life Page, comece verificando se sua organização já possui uma LinkedIn Page. Em seguida, você deve ter uma Career Page ativa ou adquirir uma licença de Career Pages. Depois que essa camada for ativada, empresas, universidades, faculdades e escolas de ensino médio poderão usar a guia Vida; em vez disso, as empresas de pesquisa e recrutamento têm uma guia O que fazemos.

Conteúdo para preparar antes da criação

• uma proposta clara do empregador;

• fotos da equipe;

• depoimentos colaborativos;

• informações sobre cultura;

• cargos ou profissões prioritárias;

• mensagens adaptadas aos perfis alvo;

• provas recentes e verificáveis.

Company page, Career Page e aba Life: não confunda

O LinkedIn diz que uma Company Page gratuita pode representar uma organização, publicar conteúdo, rastrear análises e adicionar certas frases de chamariz. A Career Page adiciona uma dimensão de recrutamento: aba Vida, aba Empregos, segmentação por público-alvo e uma experiência mais rica para os candidatos.

Pré-requisitos para verificar

Antes de planejar a página Vida Corporativa, verifique

• você tem uma página oficial e reivindicada no LinkedIn;

• você tem os direitos de administrador corretos;

• sua organização é elegível para a guia Vida ou O que fazemos;

• você entende se uma licença do Career Pages é necessária;

• o conteúdo do empregador está atualizado;

• as ofertas de emprego e as páginas de carreiras são consistentes;

• fotos e depoimentos são aprovados internamente.

O LinkedIn também especifica que os administradores acessam recursos de acordo com seu tipo de acesso. Para usar certos recursos de criação assistida por IA em Life Pages, você precisa de permissões de Super Admin ou Administrador de conteúdo na Career Page.

O que colocar em uma página do LinkedIn Company Life?

Uma página de Vida Corporativa eficaz não deve parecer um folheto genérico de RH. Deve responder ao que os candidatos realmente procuram:

• como funciona a equipe;

• o que distingue a cultura;

• quais perfis fazem sucesso na empresa;

• como os gestores apoiam os funcionários;

• quais projetos ou profissões são prioritários;

• que evidências mostram que a promessa do empregador é verdadeira.

• O LinkedIn lista o seguinte conteúdo para a guia Vida em particular: gerentes, destaques culturais, fotos, perspectivas de funcionários e depoimentos de funcionários. Para a guia O que fazemos, o LinkedIn também adiciona informações de contato e depoimentos de clientes ou candidatos.

Matriz de conteúdo da marca empregadora

• Essa matriz ajuda a evitar um erro comumcriar uma página bonita, mas impossível de medir. Uma página Company Life também deve produzir sinais úteis para os recrutadores.

Fluxo de trabalho de criação

• Auditar a página existente do LinkedIn: logotipo, descrição, URL, setor, postagens, empregos.

• Esclareça o público prioritário: vendas, tecnologia, suporte, estudantes de trabalho e estudo, gestores, etc.

• Identifique a mensagem principal do empregador.

• Reúna evidências e ativos: fotos, páginas de carreiras, PDFs, depoimentos, postagens de colaboradores.

• Verifique os direitos de administrador e o acesso às Career Pages.

• Crie ou configure a aba Life ou a aba What We Do.

• Adaptar o conteúdo por público se a funcionalidade estiver disponível.

• Vincule a página a ofertas, postagens de funcionários e páginas de recrutamento.

• Medir visitas, cliques, visualizações de vagas, mensagens e inscrições.

Se você usar a opção de autoria assistida por IA, o LinkedIn recomenda revisar, editar e aprovar o conteúdo antes de publicar. Isto é essencial: uma IA pode produzir uma página fluida, mas demasiado genérica ou imprecisa.

Erros comuns

• Confundir a criação de uma Company Page com a criação de uma página Corporate Life.

• Prometa que uma aba Life é gratuita e está disponível para todos.

• Publicar valores sem comprovação concreta.

• Reutilize o mesmo conteúdo para todas as profissões.

• Esqueça ofertas, recrutadores e CTAs.

• Não vincule a página aos sinais do LinkedIn dos candidatos.

• Deixe fotos, depoimentos ou figuras obsoletas.

Para uma startup ou PME, às vezes pode ser mais lucrativo fortalecer primeiro a Company Page, as postagens dos fundadores, os perfis dos recrutadores e as páginas de carreira antes de investir nas Career Pages.

Vincule a página Vida Corporativa aos sinais de recrutamento

Uma página de Vida Corporativa não deve ser independente. Pode alimentar um verdadeiro sistema de recrutamento do LinkedIn:

• identificar candidatos que interagem com cargos patronais;

• rastrear visitas a perfis de recrutadores;

• vincular comentários a ofertas abertas;

• detectar funcionários cujas postagens atraem os perfis certos;

• transformar os sinais em lembretes contextualizados.

Para estruturar este sistema com Yadulink

• Yadulink para recrutadores;

• Sinais de intenção do LinkedIn;

• visita ao perfil do LinkedIn;

• Monitoramento de concorrentes do LinkedIn;

• sincronizar sinais do LinkedIn com CRM.

Perguntas frequentes

Você pode criar uma página LinkedIn Corporate Life gratuitamente?

Uma Company Page do LinkedIn pode ser criada gratuitamente, mas a guia Life está vinculada às Career Pages. O LinkedIn indica que você deve enriquecer uma página com Career Pages para acessar a aba Life ou a aba What We Do.

Qual é a diferença entre a guia Vida e a guia O que fazemos?

A guia Vida diz respeito a empresas, universidades, faculdades e escolas secundárias. A guia O que fazemos está disponível para empresas de pesquisa e recrutamento.

Você precisa ser administrador para criar uma página de Vida Corporativa?

Sim, você precisa dos direitos apropriados na página ou na página de carreira. Para algumas funções de IA, o LinkedIn menciona permissões de superadministrador ou administrador de conteúdo.

O que colocar primeiro na página?

Comece com a promessa do empregador, prova de cultura, depoimentos de funcionários, fotos recentes e links para cargos prioritários.

Uma página de Vida Corporativa é suficiente para recrutar?

Não. Ajuda a tranquilizar e informar os candidatos, mas deve estar vinculado a postagens, perfis de recrutadores, ofertas de emprego, mensagens e sinais de interesse.

Fontes úteis

• Ajuda do LinkedIn - Career Pages para sua página do LinkedIn

• Ajuda do LinkedIn - A guia Vida ou O que fazemos nas Career Pages do LinkedIn

• Ajuda do LinkedIn - Tipos de páginas do LinkedIn e suas funções

• Ajuda do LinkedIn - Recursos do LinkedIn Pages para administradores e seguidores

• Ajuda do LinkedIn - Práticas recomendadas de criação de conteúdo assistida por IA para páginas vitalícias

Lembre-se do essencial

Criar uma página comercial no LinkedIn não envolve apenas preencher uma página. Significa construir a prova de uma marca empregadora, ligada a empregos, ofertas e sinais de candidatos.

Se você deseja transformar as interações do LinkedIn em torno de sua marca empregadora em prioridades de recrutamento, teste o Yadulink para rastrear sinais, perfis interessantes e acompanhamentos úteis.