Una página de vida empresarial de LinkedIn corresponde a la pestaña Vida de una página de carrera de LinkedIn. Se utiliza para mostrar la cultura, los equipos, los testimonios y las oportunidades de una organización a los candidatos. Punto importante: esto no es lo mismo que una simple página comercial gratuita. Según LinkedIn, primero debe tener una página de empresa o una página de universidad, luego enriquecer esta página con páginas de carrera para acceder a la pestaña Vida o a la pestaña Qué hacemos, según el tipo de organización.

Si solo buscas crear una página de LinkedIn para tu empresa, el proceso es más sencillo. Si estás buscando una página de Vida Corporativa real para trabajar en la marca empleadora, atraer candidatos y personalizar la experiencia según las audiencias, debes considerar la Página de Carrera.

Respuesta rápida

Para crear una página de vida corporativa de LinkedIn, comience verificando que su organización ya tenga una página de LinkedIn. A continuación, debe tener una página de carrera activa o comprar una licencia de páginas de carrera. Una vez activada esta capa, las empresas, universidades, colegios y escuelas secundarias pueden utilizar una pestaña Vida; en cambio, las empresas de búsqueda y dotación de personal tienen una pestaña Qué hacemos.

Contenido a preparar antes de la creación

  • una propuesta clara del empleador;

  • fotografías del equipo;

  • testimonios colaborativos;

  • información sobre cultura;

  • puestos o profesiones prioritarias;

  • mensajes adaptados a los perfiles destinatarios;

  • pruebas recientes y verificables.

Página de empresa, página de carrera y pestaña Vida: no confunda

Elemento LinkedIn Rol Requisitos previos Uso principal
Página de empresa Presencia oficial de la organización Perfil personal de LinkedIn Marca, publicaciones, productos, trabajos, análisis
Página de carrera Capa de marca reclutador/empleador Página de Empresa o Página de Universidad Atraer talento y mostrar oportunidades
Pestaña Vida Pestaña Cultura de la página de carrera Página de carrera activa Cultura, líderes, fotos, testimonios
Pestaña Qué hacemos Variante de búsqueda/dotación de personal Página de carrera adaptada Clientes, candidatos, testimonios, contacto

LinkedIn dice que una página de empresa gratuita puede representar una organización, publicar contenido, realizar un seguimiento de análisis y agregar ciertas llamadas a la acción. La página de carrera agrega una dimensión de reclutamiento: pestaña Vida, pestaña Trabajos, segmentación por audiencia y una experiencia más rica para los candidatos.

Requisitos previos para verificar

Antes de planificar la página de Vida Corporativa, consulte:

  • tienes una página de LinkedIn oficial y reclamada;

  • tienes los derechos de administrador correctos;

  • su organización es elegible para la pestaña Vida o la pestaña Qué hacemos;

  • comprende si es necesaria una licencia de Career Pages;

  • el contenido del empleador está actualizado;

  • las ofertas de empleo y las páginas de carreras son consistentes;

  • Las fotos y testimonios se aprueban internamente.

LinkedIn también especifica que los administradores acceden a las funciones según su tipo de acceso. Para utilizar ciertas funciones de creación asistida por IA en las páginas Life, necesita permisos de superadministrador o administrador de contenido en la página de carrera.

¿Qué poner en una página de vida empresarial de LinkedIn?

Una página de Vida Corporativa eficaz no debería parecerse a un folleto genérico de Recursos Humanos. Debe responder a lo que realmente buscan los candidatos:

  • cómo funciona el equipo;

  • lo que distingue a la cultura;

  • qué perfiles triunfan en la empresa;

  • cómo los directivos apoyan a los empleados;

  • qué proyectos o profesiones son prioritarios;

  • qué pruebas demuestran que la promesa del empleador es cierta.

  • LinkedIn enumera el siguiente contenido para la pestaña Vida en particular: gerentes, aspectos destacados de la cultura, fotografías, perspectivas de los empleados y testimonios de los empleados. Para la pestaña Qué hacemos, LinkedIn también agrega información de contacto y testimonios de clientes o candidatos.

Matriz de contenido de marca empleadora

Objetivo Contenido para publicar Señal a seguir
Atraer candidatos Testimonios de empleados, fotos del equipo Clics para trabajos, suscripciones, mensajes
Tranquilizar sobre la cultura Valores demostrados con ejemplos concretos Comentarios, acciones, tiempo de lectura
Apunta a una profesión Página dedicada por función o programa Solicitudes calificadas
Apoyar el reclutamiento de ventas Contenido sobre objetivos, rituales, progresión Visitas a perfiles de reclutadores
Mejorar la marca empleadora Publicaciones de colaboradores vinculadas a la página Compromiso de empleados y candidatos
  • Esta matriz ayuda a evitar un error comúncrear una página que se vea bonita, pero que sea imposible de medir. Una página de vida empresarial también debe generar señales útiles para los reclutadores.

Flujo de trabajo de creación

  • Auditar la página de LinkedIn existente: logotipo, descripción, URL, sector, publicaciones, empleos.

  • Aclarar la audiencia prioritaria: ventas, tecnología, soporte, estudiantes de trabajo y estudio, gerentes, etc.

  • Identificar el mensaje principal del empleador.

  • Reúna pruebas y activos: fotografías, páginas de carrera, archivos PDF, testimonios, publicaciones de colaboradores.

  • Verifique los derechos de administrador y el acceso a las páginas de carrera.

  • Crear o configurar la pestaña Vida o pestaña Qué hacemos.

  • Adaptar el contenido por audiencia si la funcionalidad está disponible.

  • Vincular la página a ofertas, publicaciones de empleados y páginas de contratación.

  • Medir visitas, clics, visualizaciones de trabajos, mensajes y solicitudes.

Si utiliza la opción de creación asistida por IA, LinkedIn recomienda revisar, editar y aprobar el contenido antes de publicarlo. Esto es esencial: una IA puede producir una página fluida pero demasiado genérica o inexacta.

Errores comunes

  • Confundir la creación de una Página de Empresa con la creación de una página de Vida Corporativa.

  • Promete que una pestaña Vida es gratuita y está disponible para todos.

  • Publicar valores sin pruebas concretas.

  • Reutilizar el mismo contenido para todas las profesiones.

  • Olvídate de ofertas, reclutadores y CTA.

  • No vincular la página a las señales de LinkedIn de los candidatos.

  • Dejar fotos, testimonios o cifras obsoletas.

Para una startup o una PYME, a veces puede resultar más rentable fortalecer primero la página de empresa, las publicaciones de los fundadores, los perfiles de los reclutadores y las páginas de carrera antes de invertir en páginas de carrera.

Vincular la página de Vida Corporativa a señales de reclutamiento

Una página de Vida Corporativa no debería estar sola. Puede alimentar un sistema de contratación de LinkedIn real:

  • identificar candidatos que interactúan con puestos de empleadores;

  • realizar un seguimiento de las visitas a los perfiles de los reclutadores;

  • vincular comentarios para abrir ofertas;

  • detectar empleados cuyas publicaciones atraigan a los perfiles adecuados;

  • transformar las señales en recordatorios contextualizados.

Para estructurar este sistema con Yadulink

Preguntas frecuentes

¿Puedes crear una página de LinkedIn Corporate Life de forma gratuita?

Se puede crear una página de empresa en LinkedIn de forma gratuita, pero la pestaña Vida está vinculada a las páginas de carrera. LinkedIn indica que debes enriquecer una página con páginas de carrera para acceder a la pestaña Vida o a la pestaña Qué hacemos.

¿Cuál es la diferencia entre la pestaña Vida y la pestaña Qué hacemos?

La pestaña Vida se refiere a empresas, universidades, colegios y escuelas secundarias. La pestaña Qué hacemos está disponible para empresas de búsqueda y dotación de personal.

¿Tienes que ser administrador para crear una página de Vida Corporativa?

Sí, necesita los derechos apropiados en la Página o Página de Carrera. Para algunas funciones de IA, LinkedIn menciona permisos de superadministrador o administrador de contenido.

¿Qué poner primero en la página?

Comience con la promesa del empleador, prueba de cultura, testimonios de empleados, fotografías recientes y enlaces a puestos prioritarios.

¿Es suficiente una página de Vida Corporativa para contratar?

No. Ayuda a tranquilizar e informar a los candidatos, pero debe estar vinculado a publicaciones, perfiles de reclutadores, ofertas de trabajo, mensajes y señales de interés.

Fuentes útiles

Recuerda lo esencial

Crear una página comercial de LinkedIn no se trata solo de completar una página. Significa crear pruebas de una marca de empleador, vinculada a puestos de trabajo, ofertas y señales de candidatos.

Si desea transformar las interacciones de LinkedIn en torno a su marca de empleador en prioridades de reclutamiento, pruebe Yadulink para rastrear señales, perfiles interesantes y seguimientos útiles.